Film szkoleniowy – Knauf

Film szkoleniowy – nowoczesne narzędzie marketingu

W dzisiejszym świecie biznesu, produkcja filmów szkoleniowych stała się nieodłącznym elementem strategii rozwoju personelu, zwłaszcza w dziale marketingu i sprzedaży w dużych korporacjach. Takie filmy nie tylko dostarczają niezbędnej wiedzy pracownikom, ale także mogą być efektywnym narzędziem motywacyjnym i budowania zespołowej synergii. Poniżej przedstawiam kluczowe zagadnienia, na które powinien zwrócić uwagę klient przygotowujący się do produkcji filmu szkoleniowego w tym obszarze, na przykładzie udanego projektu jakim był film “Knauf BHP” przygotowany przez warszawską agencję Simple Frame.

  1. Cel Szkolenia:
  • Pierwszym krokiem przy produkcji filmu szkoleniowego jest określenie klarownego celu. Czy film ma na celu przekazanie nowej wiedzy, doskonalenie umiejętności czy może motywowanie zespołu do osiągania wyznaczonych celów? W przypadku filmu “Knauf BHP”, głównym celem było przekazanie zasad bezpiecznej pracy na budowie, co zostało osiągnięte poprzez klarowne demonstracje procedur oraz sytuacje z życia codziennego na placu budowy.
  1. Audytencja i Adaptacja:
  • Ważne jest zrozumienie grupy docelowej, ich poziomu wiedzy oraz preferowanego stylu przekazu. Czy są to nowicjusze, czy doświadczeni pracownicy? Film powinien być dostosowany do potrzeb i oczekiwań odbiorców. W przypadku “Knauf BHP”, film był skierowany głównie do pracowników budowlanych, dlatego użyto języka przystępnego, zrozumiałych przykładów oraz realistycznych sytuacji z ich codzienności.
  1. Scenariusz i Produkcja:
  • Solidny scenariusz jest kluczowy dla udanej produkcji filmu szkoleniowego. Powinien być on klarowny, logiczny i dobrze zorganizowany. Również produkcja filmu, włączając w to reżyserię, montaż i udźwiękowienie, powinna być wysokiej jakości. W przypadku “Knauf BHP”, firma Simple Frame zadbała o profesjonalną produkcję filmu, co przełożyło się na jego skuteczność.
  1. Interaktywność i Zaangażowanie:
  • Aby przekaz był skuteczny, warto uwzględnić elementy interaktywne, które angażują widza. Czy to poprzez quizy, studia przypadków czy interaktywne symulacje, ważne jest, aby odbiorcy czuli się aktywnie zaangażowani w proces nauki. “Knauf BHP” wykorzystał realistyczne sceny z życia codziennego na budowie, co pozwoliło widzom łatwiej identyfikować się z sytuacjami oraz lepiej przyswajać przekazywane informacje.
  1. Ocena i Feedback:
  • Po udostępnieniu filmu warto przeprowadzić ocenę efektywności szkolenia oraz zbierać opinie i feedback od pracowników. To pozwoli na ewentualne dostosowanie przyszłych produkcji do potrzeb zespołu oraz poprawę jakości przekazu.
film szkoleniowy

Produkcja filmów szkoleniowych w dziale marketingu i sprzedaży to nie tylko przekazywanie wiedzy, ale także budowanie zaangażowania i motywacji w zespole. Dlatego kluczowe jest staranne przygotowanie, które uwzględnia potrzeby i oczekiwania odbiorców, jak również jakość wykonania i interaktywność przekazu. Przykładem udanej produkcji w tej dziedzinie jest film “Knauf BHP” przygotowany przez agencję Simple Frame, który skutecznie przekazał niezbędną wiedzę pracownikom budowlanym, zachowując przy tym wysoki poziom zaangażowania i profesjonalizmu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *